Kompetenzentwicklung

Die systematische Entwicklung Ihrer Kompetenzen unterstützt Sie dabei, wechselnde und neue Anforderungen und Aufgaben bestmöglich erfüllen zu können und auch eigene Qualifizierungsbedarfe zu identifizieren. Hier finden Sie die passenden Instrumente dazu.

Kompetenzprofiling

Lesen Sie hier, wie Sie selbst oder in Zusammenarbeit mit Ihrem Arbeitgeber ein Kompetenzprofil erstellen können und was dieses Ihnen bringt.

Kollegiale Supervision

Die Kollegiale Supervision ist eine strukturierte kollegiale Beratung zu arbeitsbezogenen Themen. Diese kann sich sowohl auf rein inhaltliche Probleme als auch auf die Arbeitsabläufe (z.B. bei schwierigen Kunden) und Kooperationen beziehen.

Laufbahnplanung

Eine Laufbahnplanung unterstützt Sie bei einem strukturierten Erwerb von Kompetenzen und Qualifikationen.

Kollegiales Mentorensystem

Jüngere oder neuere Mitarbeitende profitieren von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen. Das erleichtert ihnen die Einarbeitungszeit und/oder zeigt ihnen Entwicklungs-Perspektiven im Unternehmen auf.

Mitarbeitergespräch

Hier erfahren Sie, wie Sie Mitarbeitergespräche nutzen können, um eine nachhaltige Arbeitsqualität zu unterstützen.

Verhaltensbezogene Maßnahmen

Informieren Sie sich hier über verschiedene Angebote zum Zeit- und Stressmanagement sowie zu Ernährung und Bewegung. Erfahren Sie, wie Sie verhaltensbezogene Maßnahmen sinnvoll mit verhältnisbezogenen Maßnahmen kombinieren können.