Hier können Sie über die vier Handlungsfelder einer nachhaltigen Arbeitsqualität Kommunikation & Kooperation, Führung, Arbeitsorganisation und Kompetenzentwicklung direkt zu den für Sie passenden Tools gelangen.

Kommunikation & Kooperation

Die Instrumente im Handlungsfeld Kommunikation zeigen Ihnen, wie Sie z.B. Besprechungen systematisch nutzen können, um Informationen an alle Beteiligten weiterzugeben und den zeitnahen Austausch von Wissen und Erfahrung zu unterstützen.

Arbeitsorganisation

Im Handlungsfeld Arbeitsorganisation erfahren Sie, wie Sie die Arbeit in Zusammenarbeit mit Ihrem Arbeitgeber so gestalten, dass Sie optimale Ergebnisse erzielen können. Hierzu zählt z.B., dass Sie auch die Möglichkeit haben, ihre Arbeit eigenverantwortlich mitzugestalten (Arbeitzeiten, Arbeitsorte, Arbeitsplätze).

Kompetenzentwicklung

Die Instrumente im Handlungsfeld Kompetenzentwicklung zeigen Ihnen, wie Sie als Mitarbeiter oder Mitarbeiterin dazu beitragen können, sich entsprechend der (zukünftigen) Anforderungen und Aufgaben zu qualifizieren und durch Qualifizierungsmöglichkeiten dauerhafte Über- und Unterforderungen vermeiden können.

Eigeninitiative

Im Handlungsfeld Eigeninitiative erfahren Sie, wie Sie auch als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter selbst dazu beitragen können, Belastungen bei der Arbeit zu vermeiden. Dies kann z.B. durch die Anregung von gemeinsamen Teambesprechungen und eine regelmäßige Weitergabe von relevanten Informationen zur Aufgabenbearbeitung unterstützt werden.